什么是人力资源管理?
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理的内容
(1)职务分析与设计。 (2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔 (4)绩效考评。
(5)薪酬管理。 (6)员工激励。
(7)培训与开发。 (8)职业生涯规划。
(9)人力资源会计。 (10)劳动关系管理。
什么是人力资源管理师?
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员人力资源管理师级别
人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
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